Tool-Box
Womit ich arbeite und warum
Die Diagnose der Handlungsfelder ist tool-neutral.
Der Handlungsfeld-Workshop und der kurze Test auf der Startseite zeigen, wo die Reibung sitzt – ohne dass schon ein bestimmtes Verfahren feststeht. Erst danach kommt die passende Vertiefung.
Hier die Werkzeuge, mit denen ich arbeite, und warum ich sie einsetze.
STRUCTOGRAM® / Biostruktur-Analyse
Für die Gruppen-Ebene und die gemeinsame Sprache
Die Biostruktur-Analyse ist ein funktionales Modell. Sie ordnet Verhalten nach drei Regulationslogiken: Integration und Bindung, Priorisierung und Aktivierung sowie Struktur und Kontrolle. Diese Logiken haben ihre Schwerpunkte in großen Netzwerken des Gehirns. Das Modell beschreibt nicht den anatomischen Bau des Gehirns im Detail, sondern die stabile relative Gewichtung der drei Systeme bei einem Menschen.
Diese relative Gewichtung bleibt über Jahre stabil. Das macht das Verfahren besonders geeignet, wenn viele Menschen gemeinsam arbeiten sollen: Es ist einfach und intuitiv verständlich, zeitlich und situationsübergreifend stabil und schafft schnell eine gemeinsame Sprache für Unterschiede in Wahrnehmung, Entscheidung und Handeln.
Deshalb setze ich STRUCTOGRAM® ein, wenn es um Teams, Führungskreise oder den Kundenkontakt geht – also überall dort, wo gegenseitiges Verständnis und besserer Umgang miteinander den Unterschied machen.
LINC Personality Profiler
Für die individuelle Vertiefung
LINC ergänzt die stabile Grundstruktur (Temperament) um die Ebene dessen, was jemand aus seinen Anlagen gemacht hat. Das ist der Bereich für Einzelcoaching und persönliche Entwicklung.
Die Basis von LINC ist das Big-Five-Modell. Es beschreibt fünf stabile Persönlichkeitsdimensionen und liefert damit ein fundiertes Bild des Charakters. Darüber hinaus können mit LINC Motive und Kompetenzen erhoben und in Bezug zum Charakter gesetzt werden.
Beide Verfahren betrachten Motive, aber auf unterschiedlichen Ebenen. Die Biostruktur macht die stabileren, stärker temperamentverankerten Antriebe sichtbar. LINC zeigt, welche Motive jemand bewusst als wichtig angibt und wie sie mit dem Charakter zusammenhängen. Im Coaching kann der Abgleich beider Bilder hilfreich sein – besonders dort, wo sie voneinander abweichen.